如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了(le)，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的(de)发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和(hé)公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权(q太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗uán)是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多(duō)人(rén)集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的(de)解(jiě)决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的(de)股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评(píng)价(jià)体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格(gé)的(de)6个月审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公(gōng)司的(de)产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从(cóng)华(huá)为内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任何(hé)一条后(hòu)，方可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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