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没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差。没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课p>

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了(le)。