5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yu嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念dián)，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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