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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱收自(zì)支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息(xī)的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自己一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。