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HBC路由器能用WiFi吗 非全日制用工是临时工吗?

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  近年(nián)来,非全日制用工形式快速发(fā)展,特别是在服务(wù)领域,使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工,有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗?什(shén)么是非(fēi)全日制用工?非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗?用人(rén)单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)?一起来(lái)看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

  Q

  什么(me)是非全日制用工?非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗?

  A:非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定,非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主,劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时,每(měi)周工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工形式(shì)

  我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后,法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn),用工双方都应签(qiān)订劳动合同,明确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短,但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ),劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

  Q

  非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同?

  A:非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同(tóng),但是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时,只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng),劳动者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为,劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理,也可以通(HBC路由器能用WiFi吗tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

  非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿,也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制,可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除,无需(xū)提前通知。

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  用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保?

  A:法律规定,非全日制用工,用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng),但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险,这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

  要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务,强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护,还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)

  总体上看,目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性,应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则,完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度,更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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