5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3二婚和剩女哪个干净，女性生理需求万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)二婚和剩女哪个干净，女性生理需求高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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