你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆(fú)务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆