什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的(de)器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(bcpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的iān)制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性。

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