如今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的(de)股东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了(le)端(duān)到端的解决方案优(yōu)势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布(ba的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数ù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利(lì)的机构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新(xīn)员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限公司(sī)工(gōng)会(huì)授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的(de)股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的(de)分(fēn)红。

就(jiù)是这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确(què)认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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