5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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