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奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要(yà奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久o)取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制(zhì)的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。