近年(nián)来，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每(辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么měi)日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么ng>用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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