人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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