你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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