你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理rong>。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。