近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多line-height: 24px;'>现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？<现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多/strong>

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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