人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前(qiá公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代n)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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