人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职(zhí)是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财(cái)务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的(de)压力相武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等(děng)到(dào)次(cì)年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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