什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一(yī)饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃个(gè)子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

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