人(rén)才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公司的(de)财(cái)务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。<萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌/p>

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财(cái)报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌