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见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gō见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语ng)作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。<见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语/p>

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。