5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　<济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50img alt="上市公司高管(guǎn)薪酬榜出炉(lú)！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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