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说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你的态(tài)度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。