你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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