你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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