人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比法西斯国家有哪几个最低的(de)是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负法西斯国家有哪法西斯国家有哪几个几个责(zé)人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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