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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(j5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟īng)营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。<5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟/p>

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。