近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)陈睿怎么了，b站陈睿事件全(quán)日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快陈睿怎么了，b站陈睿事件(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权(quán)利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)陈睿怎么了，b站陈睿事件纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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