5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板(b非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么ǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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