5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释de)“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的(de)通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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