什么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更(g睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面èng)想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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