5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出6公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代line-height: 24px;'>公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代3.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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