5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市(s最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词hì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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