5中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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