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阴肖指的是哪几个生肖,阴肖指的是哪几个生肖呢

阴肖指的是哪几个生肖,阴肖指的是哪几个生肖呢 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn),特(tè)别是在服务领域,使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工(gōng),有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗?什么是非(fēi)全日制用工?非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗?用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保?一(yī)起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗?

  A:非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定,非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ),劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时,每周工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)

  我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后,法律上已无临时工、正式工区分(fēn),用工双方都应签订劳动合同(tóng),明确(què)权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间短,但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此,阴肖指的是哪几个生肖,阴肖指的是哪几个生肖呢>劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。

  Q

  非全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同?

  A:非全(quán)日制用工也要签订劳动合同,但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时,只要不影响其他(tā)劳动合同的履行,劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法行为,劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理,也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

  非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工;终止用工,用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿,也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制,可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除,无(wú)需(xū)提前通知。

  Q

  用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保?

  A:法律规定,非(fēi)全日制用(yòng)工,用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng),但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的(de)劳动(dòn阴肖指的是哪几个生肖,阴肖指的是哪几个生肖呢g)者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险,这区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

  要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务,强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权益保护,还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为(wèi)

  总体(tǐ)上(shàng)看(kàn),目(mù)前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性和特(tè)殊性,应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则,完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度(dù),更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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