近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间(j女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子iān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子门处理，也可以(y女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子ǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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