你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较(j布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少iào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少要(yào)以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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