5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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