诫(jiè)勉谈话影响期(qī)是(shì)多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响(xiǎng)吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组(zǔ)织(zhī)人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提醒、三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考核(hé)评优(yōu)和评选各(gè)类先(xiān)进的资(zī)格，六个(gè)月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫(jiè)勉六个月后，组(zǔ)织人事(shì)部门应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对(duì)于没(méi)有改正(zhèng)或者改正不(bù)明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等组织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导(dǎo)干(gàn)部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映(yìng)问(wèn)题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给(gěi)予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送(sòng)有关(guān)部(bù)门依纪依法处(chù)理。

　　第(dì)二十三条有关工作人员对领(lǐng)导干部(bù)进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有(yǒu)关(guān)规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干(gàn)部管理监督职责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者(zhě)不正确履行职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响(xiǎng)期(qī)，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉(miǎn)通(tōng)知(zhī)书前(qián)，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定专(zhuān)人(rén)或由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出(chū)被诫勉者存在的(de)问(wèn)题和不足，提出(chū)诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者所在部(bù)门要(yào)对其加(jiā)强思想(xiǎng)政治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者本人(rén)要(yào)正确对待诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思(sī)剖析(xī)自(zì)己，制定(dìng)整改(gǎi)措(cuò)施，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自(zì)觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以(yǐ)实(shí)际行动赢(yíng)得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中(zhōng)的(de)限定词(cí)是“领导干部”，因此(cǐ)在(zài)严(yán)格意义(yì)上，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧(qiǎo)都能(néng)适用这一词汇(huì)（普通党员或群众在工作中出(chū)现问(wèn)题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意(yì)思来理解，昌键(jiàn)其相比行政处分(fēn)的六类(lèi)情况（警(jǐng)告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有(yǒu)达(dá)到最低层级(jí)的“警(jǐng)告(gào)”标准，因(yīn)此不算处(chù)分(fēn)。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警告、撤销党内职务、留党(dǎng)察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的党(dǎng)员，通常被(bèi)称为轻(qīng)处(chù)分；后三种处分被称为(wèi)重处分，适(shì)用于严(yán)重违犯党纪(jì)的党员(yuán)。

　　开除党(dǎng)籍是(shì)党内的(de)最高(gāo)处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍(jí)处分，五年内不得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准(zhǔn)重新入(rù)党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)十(shí)九条 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期考核评优(yōu)和(hé)评选各(gè)类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事(shì)部(bù)门应当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据(jù)情(qíng)节轻重，给予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

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