近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲>，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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