5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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