如今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此对于华为(wèi)的(de)一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许听说过(guò)，但华为的股(gǔ)权是(shì)如(rú)何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做(zuò)了(le)哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公(gōng)司股(gǔ)份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工(gōng)的(de)一种特殊(shū)股(gǔ)票，每(měi)年(nián)华为会(huì)根据员工的(de)工作水平和对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内(nèi)部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如(rú)中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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