你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zh红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编í)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编