如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好奇的(de)，这其(qí)中就包括华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东是(shì)谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在(zài)发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能(néng)是个别人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算(suàn)等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑苹果x多重问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有苹果x多重的民营企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主要(yào)创始人(rén)兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利(lì)，其(qí)中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发(fā)长期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定(dìng)根据(jù)内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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