5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以865绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思2.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

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　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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