人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(河北保定技校排名，保定技校前十名zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告，河北保定技校排名，保定技校前十名中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般河北保定技校排名，保定技校前十名可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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