近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的ong>劳(láo)动法的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的