什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的(de)相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiā二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗ng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得(dé)一定二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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