近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的(d中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方e)基本特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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