近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的rong>

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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